يقود المدير الإبداعي الرؤية والاستراتيجية وتنفيذ العمل الإبداعي عبر جميع نقاط الاتصال بالعلامة التجارية والتسويق والمنتج والرقمية. يكون مسؤولاً عن ترجمة أهداف العمل إلى حملات إبداعية مقنعة؛ وإدارة الفريق الإبداعي وتوجيهه وتنميته؛ وضمان اتساق العلامة التجارية؛ ومتابعة الاتجاهات والتقنيات؛ والتواصل مع القيادة وأصحاب المصلحة لتعزيز النمو والعائد على الاستثمار من خلال الإبداع.

المسؤوليات الأساسية

• تحديد وصقل وحفظ رؤية وصوت العلامة التجارية الإبداعي عبر جميع المنصات (رقمي، مطبوع، اجتماعي، فيديو، تجريبي).
• قيادة توليد الأفكار وتطوير المفاهيم: الحملات، وإطلاق المنتجات، وتجديد العلامة، والتفعيل متعدد القنوات.
• الإشراف على التنفيذ الإبداعي: التصميم، والمحتوى، والفيديو، والموشن جرافيك، والتفاعلي، وغيرها. ضمان جودة عالية واتساق وتوافق مع موجز المشروع.
• إدارة وتوجيه فريق من المبدعين (مصممين، وكتاب نصوص، ومديري فنون، ومتخصصي وسائط متعددة). بناء المهارات، وتطبيق المعايير، وتقديم الملاحظات.
• التعاون مع فرق متعددة الوظائف (التسويق، المنتج، تجربة المستخدم/واجهة المستخدم، المبيعات، المحتوى، الاستراتيجية) لضمان توافق الإبداع مع الأهداف الاستراتيجية ومؤشرات الأداء.
• استخدام البيانات والرؤى: مراجعة المقاييس (التفاعل، والتحويل، وأداء الحملات) لاتخاذ قرارات إبداعية مستنيرة. تعديل الاستراتيجيات الإبداعية بناءً على النتائج.
• إدارة الميزانيات والموارد (الموردين الداخليين والخارجيين/المستقلين)، والجداول الزمنية، وعمليات الإنتاج للتسليم في الوقت المحدد وضمن الميزانية.
• المتابعة الدائمة للاتجاهات والأدوات والتقنيات الناشئة (مثل الذكاء الاصطناعي/الأتمتة، والواقع الممتد، وتصميم الحركة)، ومشهد المنافسة، ورؤى المستهلك. دمج الابتكارات عند اللزوم.
• عرض المفاهيم والاستراتيجيات الإبداعية على القيادة العليا و/أو العملاء؛ الدفاع عن الأفكار، واستقبال الملاحظات، والتعديل حسب الحاجة.
• ضمان حوكمة العلامة التجارية: الحفاظ على إرشادات العلامة التجارية، وصوتها، وسلامة هويتها. الموافقة على التسليمات النهائية (عناصر بصرية، ونصوص، وتجارب).

المؤهلات (الضرورية)

هذه الأمور غير قابلة للتفاوض. إذا كان المرشح يفتقر لأي منها، سيتأثر الأداء أو التوافق.

• درجة البكالوريوس (أو أعلى) في التصميم أو الفنون الجميلة أو الاتصال البصري أو الإعلان أو التسويق أو مجال ذي صلة؛ أو خبرة معادلة مثبتة.
• خبرة إبداعية إجمالية لا تقل عن 7–10 سنوات في دور إبداعي أو وكالة أو علامة تجارية. على الأقل 3–5 سنوات في دور قيادي (إشراف على فريق).
• حافظة أعمال قوية تظهر تنوعًا (رقمي، مطبوع، فيديو، اجتماعي، تجريبي) وتفكيرًا استراتيجيًا. دليل على حملات ناجحة: من الفكرة إلى التنفيذ إلى النتائج القابلة للقياس.
• فهم عميق لمبادئ التصميم: الطباعة، والألوان، والتخطيط، والسرد البصري، والحركة، وتجربة المستخدم/واجهة المستخدم، والتصميم المتجاوب. إجادة أدوات الصناعة القياسية: مجموعة أدوبي كريتيف، وFigma (أو ما يعادلها)، وأدوات الفيديو/الحركة.
• مهارات قيادة وإدارة فرق قوية: القدرة على التوجيه، وتقديم ملاحظات بناءة، وتنمية الآخرين. خبرة في إدارة فرق عن بُعد/مستقلين ميزة إضافية.
• مهارات تواصل وعرض ممتازة: القدرة على توضيح الرؤية بوضوح، والعرض أمام أصحاب المصلحة، والتفاوض، والتعاون.
• عقلية استراتيجية مع فهم للأعمال: معرفة تموضع العلامة التجارية، والعائد على الاستثمار، ومؤشرات الأداء، وإدارة الميزانية.
• مهارات إدارة الوقت والمشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، والالتزام بالمواعيد النهائية، وتغيير الأولويات دون التأثير على الجودة.
• الإلمام باتجاهات السوق المحلية وسلوك المستهلك في الفلبين، بالإضافة إلى التعرض للأسواق الدولية عند الاقتضاء.
• الالتزام بالقوانين المعمول بها (قوانين العمل، وخصوصية البيانات، والملكية الفكرية). الوعي بقانون العمل الفلبيني، وقانون خصوصية البيانات، وإذا كان يتعامل مع عملاء دوليين، الـGDPR أو المتطلبات المماثلة.