• 技術職、カスタマーサポート職、ビジネス職における採用プロセスをエンドツーエンドでコーディネートします。
• 複数のプラットフォームで求人情報を管理し、企業ブランドとの一貫性を維持します。
• 応募者の履歴書を選考し、面接の日程調整を行い、候補者の主な窓口として対応します。
• 採用マネージャーをサポートし、面接ガイドの作成、フィードバックの取りまとめ、進捗管理を行います。
• 応募者管理システム（ATS）内の採用パイプラインを維持・更新します。
• LinkedInや求人ボード、プロフェッショナルネットワークを活用した潜在候補者のリサーチを支援します。
• リファレンスチェック、バックグラウンドチェック、オファーレターの手配を行います。
• 採用ワークフローおよび候補者体験のプロセス改善に貢献します。
• オンボーディングや人事調整に関する管理サポートを必要に応じて提供します。

必須要件

• 採用コーディネーション、人事または関連業務における経験が2年以上あること（インハウスまたはエージェンシーいずれも可）。
• 複数の業務を同時並行で進めることができる高い組織力とタイムマネジメントスキル。
• 書面および口頭での優れたコミュニケーション能力。
• LinkedIn Recruiterおよびソーシング手法の知識があること。
• Microsoft Office 365 Workspaceの操作に習熟していること。
• 細部に注意を払い、正確な記録を維持できること。
• 自発的に行動し、独立してもチームと協力しても業務を遂行できるプロアクティブな姿勢。