募集内容

サポート体制が充実し、優れたチームと刺激的なリーダーがいる職場を探していますか？ここがその場所です。当社は価値観を共有し、世界中の人々の生活をより良くしたいという野心を持つ人を探しています。もしこれがあなたに当てはまると感じ、以下のキャリアが魅力的に思えるなら、ぜひご応募ください。

3～5年以上の経験者を募集しています：

• コンピュータサイエンスまたは関連技術分野の学士号。
• Vulnerability Assessment and Penetration Testing (VAPT)における3年以上の経験。
• OWASPのトップ10（Web、API、Mobile、LLM、そしてGen AI）の知識を持つこと。
• NISTサイバーセキュリティフレームワーク、PCI準拠、その他標準的なセキュリティポリシーの深い理解。
• SCA、静的および動的アプリケーションセキュリティテスト、IAST、RASPツール（Snyk、Burp、MobSF、Checkmarxなど）の実務経験。
• OWASPテスト手法とOSIレイヤーの知識を示すこと。
• アジャイルおよびDevSecOps原則の理解。
• ソフトウェア開発ライフサイクルおよびアドホックの理解。
• 異なるレベル/役割の人々とのコミュニケーション能力。
• アプリケーションセキュリティに関連するクリアで簡潔な評価レポート、修正計画、およびその他の行動計画を提供するための優れた文章および口頭スキル。
• 細部への注意、コミュニケーション、時間管理、作業の所有権。
• さまざまなレベルの同僚、経営者、従業員と協力する能力。
• フィードバックを受け入れ、協力的で積極的な姿勢。
• 良好な組織的、問題解決および分析能力。
• プレッシャーの下でもポジティブかつ品質志向のアプローチを維持。
• 関連するセキュリティ認証は資産：eJPT、eWPT、OSCP、CISSP、GPEN、GWAPTなど。

業務内容：

• 自動ツールと手動技術を使用してセキュリティ脆弱性を特定。
• スキャン結果を分析して重篤度と影響を判断。
• ブラックボックス、グレーボックス、ホワイトボックスアプローチによるペネトレーションテストのシミュレーション。
• セキュリティテストプランの開発と結果の報告。
• 技術的および非技術的なステークホルダーに結果を報告。
• 開発者と協力して特定された脆弱性を軽減し、セキュリティ向上およびベストプラクティスを提案。
• 最新の脅威、脆弱性、業界動向を常に把握。
• VAPTプロセスを自動化するためのツールやスクリプトを開発またはカスタマイズ。
• エンジニアリングプラクティスのためのトレーニングと意識向上を提供。
• セキュリティポリシーと標準の開発と施行を支援。
• 脆弱性の特定と緩和によるインシデント対応を支援。
• セキュリティ体制の向上のためポストモーテム分析に参加。

マニュライフは機会均等の雇用主です

マニュライフ/ジョン・ハンコックでは、多様性を受け入れています。私たちは、お客様と同様に多様な職場を引き付け、開発し、維持することを目指し、文化と個人の強みを受け入れる包括的な職場環境を育成しています。人種、出自、出身地、肌の色、民族的出自、市民権、宗教または宗教的信念、信条、性別（妊娠および妊娠関連の条件を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人の地位、性別の自己認識、性別の表現、年齢、婚姻の状態、家族の状態、障害、または適用法で保護されているその他の理由に基づいて差別せずに、すべての慣行とプログラムを実施しています。

雇用に平等なアクセスを提供するための障壁を除去することが私たちの優先事項です。応募プロセス中に合理的な配慮を求める応募者と人事担当者が連携します。配慮の要求プロセス中に共有された情報は、適用法律およびマニュライフ/ジョン・ハンコックのポリシーに一貫して保管および使用されます。

マニュライフとジョン・ハンコックについて

マニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーションは国際的な金融サービスプロバイダーです。意思決定を容易にし、生活をより良くすることを使命としています。当社についての詳細は、https://www.manulife.com/en/about/our-story.html をご覧ください。

マニュライフは機会均等の雇用主です

マニュライフ/ジョン・ハンコックでは、多様性を受け入れています。私たちは、お客様と同様に多様な職場を引き付け、開発し、維持することを目指し、文化と個人の強みを受け入れる包括的な職場環境を育成しています。人種、出自、出身地、肌の色、民族的出自、市民権、宗教または宗教的信念、信条、性別（妊娠および妊娠関連の条件を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人の地位、性別の自己認識、性別の表現、年齢、婚姻の状態、家族の状態、障害、または適用法で保護されているその他の理由に基づいて差別せずに、すべての慣行とプログラムを実施しています。

雇用に平等なアクセスを提供するための障壁を除去することが私たちの優先事項です。応募プロセス中に合理的な配慮を求める応募者と人事担当者が連携します。配慮の要求プロセス中に共有された情報は、適用法律およびマニュライフ/ジョン・ハンコックのポリシーに一貫して保管および使用されます。応募プロセスでの合理的な配慮の要求は、[email protected] に連絡してください。

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