2x Filipinler'deki Yetenek Kazanım Uzmanı olarak, baştan sona işe alım sürecini yürütmekten sorumlu olacaksınız; şirketimizin hedefleri ve kültürü ile uyumlu en iyi yeteneklerin başarılı bir şekilde kazanımını sağlamak için çalışacaksınız. Ayrıca, işe alım süreçlerimizde alan uzmanı olarak görev alacak, paydaş ilişkilerini yönetecek ve işe alım iyileştirme girişimlerini yönlendireceksiniz. Ayrıca, adayların katılımında, teklif yönetiminde ve çeşitli departmanların belirli işe alım ihtiyaçlarını karşılamak için paydaşlarla işbirliği yapmada önemli bir rol oynayacaksınız.

Temel Sorumluluklar

Baştan Sona İşe Alım:

• İş ilanları, kaynak bulma, ön eleme ve mülakat aşamalarından aday seçim ve oryantasyona kadar tüm işe alım sürecini yönetin.

• Şirketin hedefleri ve değerleri ile uyumlu olarak en iyi yetenekleri çekmek için işe alım stratejileri geliştirin ve uygulayın.

• 2x Filipinler'in beklentilerini ve standartlarını karşılayan adayları onaylayın.

Aday Katılımı:

• Adayların becerilerini, deneyimlerini ve kültürel uyumlarını değerlendirmek için derinlemesine mülakatlar ve değerlendirmeler yapın.

• Tüm işe alım süreci boyunca adaylarla proaktif bir iletişim sürdürün ve olumlu bir aday deneyimi sağlamak için çalışın.

Teklif Yönetimi:

• İş tekliflerini müzakere edin ve iletin, şirketin tazminat yapısı ve aday beklentileriyle uyumlu olmalarını sağlayın.

• Yeni işe alacak kişilerin geçiş sürecinin sorunsuz olmasını sağlamak için oryantasyon ekibiyle koordine edin.

Paydaş (COE) Yönetimi:

• 2x Filipinler'deki işe alım yöneticileri ve bölüm başkanları (COE) ile yakın bir işbirliği içinde çalışarak belirli işe alım ihtiyaçlarını, zaman çizelgelerini ve organizasyonel hedefleri anlayın.

• 2x Filipinler'in işe alımı için alan uzmanı olarak görev üstlenin, paydaşlarla iletişimi yönetin ve işe alım beklentilerini karşılamak için stratejileri ayarlayın.

• Takım yöneticisi kampanyalarını ve işe alım iyileştirme girişimlerini yönlendirin.

Organik Aday Süreci:

• Organik adayların yönetimini denetleyin; çeşitli kanallar üzerinden iş ilanlarını yönetin.

• En iyi uygulamalar ve şirket süreçleriyle uyum sağlamak için işe alım ilerlemesini yönetmek ve raporlamak amacıyla ATS'yi (Aday İzleme Sistemi) kullanın.

Raporlama & Analitik:

• İlgili paydaşlara işe alım çabaları hakkında düzenli güncellemeler ve raporlar sağlayın; ATS'ten ve devam eden aday katılım etkinliklerinden gelen verileri de dahil edin.

• En iyi uyumu sağlamak için işe alım yöneticilerinden gelen geri bildirimler doğrultusunda işe alım stratejilerini ayarlayın.

Lütfen iş tanımına bakın.