增长经理作为跨职能团队的敏捷领导者，采用冠军-挑战者的方法进行营销活动。该角色需要通过制定和执行有效的营销策略和战术推动组织增长。他/她带领一支技能多样的专业团队，应用敏捷/ Scrum 方法论确保团队高效工作，并利用数据和实验不断优化和改进营销努力。他/她负责识别增长机会并制定战略以加以利用，同时管理预算并与组织内的利益相关者沟通，以确保目标一致。这个职能的最终商业目标是通过加深客户参与度推动组织的收入和盈利能力。他/她在实现这一目标中发挥着关键作用，负责领导和管理跨职能团队，确保他们专注于推动增长和交付结果。

职责：

• 制定和执行推动组织增长的有效策略和战术
• 领导一支营销、设计、商业分析和开发专业人员的团队，确保他们与公司的目标一致，朝着实现团队目标努力
• 应用敏捷/ Scrum 方法论于团队流程，确保团队不断迭代和改进他们的策略和战术
• 识别增长机会并进行研究和分析以确定实施的最有效战术
• 测试和尝试新的客户参与渠道，同时保持现有的成功营销策略
• 管理预算，确保团队有效高效地使用资源
• 分析和报告绩效指标以衡量努力的有效性并告知未来的策略
• 与组织内的利益相关者（包括高管、产品经理和其他团队）沟通，以确保团队的努力与公司的总体目标一致
• 负责在销售云营销中创建数据扩展和实验参与的旅程，以及其他银行营销技术的等效项
• 确保在执行前支持需求，这可能涉及不时执行其他相关职能

资格：

• 任何商业相关课程的学士学位
• 至少3年的活动管理、敏捷/ Scrum、产品管理经验

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