Pemimpin SDM Strategis Dibutuhkan untuk Mendorong Keunggulan Organisasi

Apakah Anda seorang profesional SDM berpengalaman yang siap untuk berkembang melampaui peran tradisional? Apakah Anda melihat karyawan sebagai aset terbesar perusahaan Anda, bukan hanya sumber daya untuk dikelola? M-Power mencari Manajer Operasi Karyawan strategis untuk merevolusi pendekatan kami terhadap manajemen talenta dan mendorong keunggulan organisasi.

Tentang Kami

Didirikan pada Januari 2018, M-Power Solutions telah menjadi pelopor dalam menyediakan layanan generasi prospek dan pertumbuhan premium bagi bisnis di berbagai industri. Penawaran layanan kami yang komprehensif mencakup Generasi Prospek, Membangun Otoritas Merek, Sistem Tindak Lanjut Prospek, Layanan Data, dan divisi terbaru kami, Rekrutmen sebagai Layanan (RaaS).

Selama lebih dari tujuh tahun, kami telah menguasai seni merekrut, mengembangkan, dan mengelola talenta Filipina jarak jauh yang unggul. Setelah berhasil merekrut dan membina ratusan profesional luar biasa sepanjang perjalanan kami, kami telah membangun keahlian yang tiada tanding dalam pengembangan tenaga kerja virtual. Saat ini, tim kami yang berkembang terus meluas saat kami membantu lebih banyak bisnis membuka potensi talenta jarak jauh.

Keberhasilan Kami Berdasarkan 4 Nilai Inti Kami:

Dedikasi untuk Pertumbuhan: Menjadi 1% lebih baik setiap hari, baik secara pribadi maupun profesional

Dedikasi untuk Hadir: Untuk klien, untuk satu sama lain, dan untuk diri kita sendiri

Dedikasi untuk Keunggulan: Berusaha untuk mencapai standar tertinggi dalam segala hal yang kami lakukan

Dedikasi untuk Pemberdayaan: Meningkatkan dan memberdayakan orang lain untuk mencapai potensi penuh mereka

Kesempatan

Sebagai Manajer Operasi Karyawan kami, Anda akan memimpin fungsi SDM kami dengan fokus strategis pada penciptaan pengalaman karyawan yang luar biasa sambil mendorong hasil bisnis. Anda akan membangun sistem dan program yang memberdayakan tenaga kerja jarak jauh kami sambil menjadikan M-Power sebagai pemberi kerja pilihan di pasar kerja jarak jauh Filipina.

Kepemimpinan SDM Strategis (25%)

- Mengembangkan dan menerapkan strategi SDM yang berpikiran maju yang selaras dengan tujuan bisnis

- Merancang struktur kompensasi yang memastikan daya saing di pasar kerja jarak jauh yang berkembang pesat

- Membuat dan menerapkan kebijakan SDM yang menyeimbangkan kepatuhan dengan pengalaman karyawan

- Melaporkan metrik SDM kunci kepada pimpinan eksekutif untuk mendorong keputusan yang berdasarkan data

- Mengawasi penerapan sistem baru kami untuk manajemen SDM

Hubungan Karyawan & Manajemen Kinerja (25%)

- Memimpin proses evaluasi kinerja dan membuat keputusan akhir

- Mengawasi tindakan disipliner dan melakukan penyelidikan yang sensitif

- Mengelola resolusi konflik dan menangani kekhawatiran karyawan

- Memantau kepatuhan hukum dalam praktik SDM di berbagai yurisdiksi

- Merancang struktur untuk pengelolaan waktu cuti karyawan dan persetujuan

Pengembangan Tenaga Kerja (20%)

- Membuat program orientasi yang komprehensif untuk karyawan baru

- Mengembangkan dan menyampaikan pelatihan awal perusahaan

- Menerapkan strategi retensi karyawan untuk tenaga kerja jarak jauh kami

- Merancang jalur pengembangan karir yang selaras dengan kebutuhan organisasi

- Menganalisis kebutuhan pelatihan dan mengoordinasikan peluang pengembangan

Manajemen Kompensasi & Tunjangan (15%)

- Meneliti tarif pasar untuk pekerja Filipina jarak jauh di berbagai peran

- Melacak tren kompensasi di peran yang terpengaruh oleh kemajuan AI

- Menetapkan rentang gaji yang kompetitif yang memastikan retensi sambil tetap menjaga profitabilitas

- Mengembangkan pedoman kompensasi untuk penggunaan internal dan klien RaaS

- Melakukan tinjauan kompensasi triwulanan untuk memastikan daya saing pasar

Kepemimpinan Tim (15%)

- Mengawasi langsung Spesialis Rekrutmen dan Koordinator SDM Junior kami

- Memberikan bimbingan dan pengembangan profesional kepada anggota tim SDM

- Melakukan tinjauan kinerja tim dan menetapkan tujuan pengembangan

- Mendorong kolaborasi antara SDM dan departemen lain

- Mendorong budaya yang mencerminkan 4 Nilai Inti kami dalam operasi sehari-hari

Apa yang Membuat Anda Cocok

Kualifikasi Wajib:

- Pengalaman HR yang progresif selama 5+ tahun dengan minimal 2 tahun dalam peran manajerial

- Pengetahuan yang kuat tentang manajemen kerja jarak jauh di Filipina

- Pengalaman dengan sistem manajemen kinerja dan proses evaluasi

- Rekam jejak yang terbukti dalam merancang struktur kompensasi

- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik

- Pengalaman dengan penerapan dan optimalisasi HRIS

- Kemampuan untuk berpikir strategis sambil menjalankan secara taktis

- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Bisnis, Psikologi atau bidang terkait

Kualifikasi Tambahan:

- Pengalaman dengan manajemen tenaga kerja global/remote

- Pengetahuan tentang proses rekrutmen dan strategi akuisisi bakat

- Familiaritas dengan Airtable, ClickUp, atau alat manajemen alur kerja serupa

- Pengalaman di organisasi yang berkembang pesat

- Sertifikasi HR (PHRP, SHRM-CP, atau setara)

- Latar belakang dalam model bisnis online/digital

Apa yang Kami Tawarkan

- Dampak Strategis: Pengaruh langsung terhadap budaya dan kinerja perusahaan

- Pertumbuhan Kepemimpinan: Kesempatan untuk membangun dan mengembangkan tim Anda sendiri

- Pengembangan Profesional: Anggaran untuk pendidikan lanjutan dan sertifikasi

- Kompensasi Kompetitif: Gaji yang sebanding dengan pengalaman dan keahlian

- Kerja Jarak Jauh yang Fleksibel: Posisi 100% kerja dari rumah

- Potensi Pertumbuhan: Bergabung dengan organisasi yang sedang berkembang dengan peluang yang meluas

Jam Kerja:

- Shift Malam PH (8 jam/hari, Senin-Jumat Zona Waktu AS)

Kompensasi:

- $5/jam - $6/jam

- Pembayaran Mingguan

Manfaat:

- PTO (Cuti Liburan) yang meningkat setiap tahun Anda bersama kami

- PTO terpisah untuk Cuti Sakit

- Cuti Melahirkan dan Cuti Ayah

- Cuti Berkabung

- Evaluasi dan Kesempatan untuk Kenaikan Gaji setiap 4 bulan sejak tanggal mulai.

Persyaratan Peralatan:

- Sistem Operasi: Windows 10 atau MacOS (versi terbaru)

- Prosesor: Intel Core i5 atau AMD Ryzen 5 (atau setara)

- RAM: 8 GB atau lebih

- Penyimpanan: 256 GB SSD atau lebih dengan minimum 30% ruang kosong.

- Koneksi Internet: Kecepatan unduh minimum 75 Mbps dan kecepatan unggah 75 Mbps untuk komunikasi dan pengelolaan data yang lancar. Disarankan 100mbps+.

- Headset: Headset dengan peredam kebisingan dan mikrofon untuk komunikasi yang jelas dan profesional.