機会

私たちは、成長するタレント獲得および魅力付チームに参加する経験豊富な採用担当者、アソシエイトを求めています。私たちの人事グループを「タレントチーム」と呼んでおり、これはSGVの成功にとって私たちの人々がどれほど重要であるかを反映しています。

経験豊富な採用担当者は、最高の候補者体験を提供し、SGVのために直接才能を見つける機会を持つでしょう。また、内部の利害関係者へのビジネスパートナーとしての役割も果たし、ポートフォリオ全体でエンドツーエンドの採用プロセスを提供するためのベストプラクティス戦略を実施する能力を持っています。

主な責任:

• 採用方法とコンセプトの理解に基づいて適切な採用計画を提供します。
• 特に創造的な調達技術に注意を払いながら、適切な調達戦略を開発し実行します。
• 提供されるすべての候補者が技術的な職務要件を満たし、SGVの文化に適合していることを確認するために、評価方法を理解します。
• 当社の採用ツール、プロセスに関する知識を示し、採用ライフサイクルでブランディング戦略を受け入れます。
• 実践およびピープルチームと協力して、健全なビジネス判断と優れたコミュニケーションスキルを使用して、最終的な採用決定を支援します。

役割の要件:

• 理想的な候補者は、少なくとも2年の関連経験を持つ基本から中級レベルの人事またはタレント獲得の専門家です。
• 会計およびコンサルティング専門職の採用経験が望ましい。
• 大量採用を実行するための実践的な知識と、多様なソースから候補者を採用する豊富な経験があります。- ヘッドハンティング、求人掲示板、LinkedIn採用ポータルなど。
• 主要な採用分野のフルアカウント管理を迅速に習得する能力。

職務説明を参照してください。