• 技術（例：IT、開発者）、企業（例：金融、人事）、バックオフィス（例：管理、サポート）の役割のために、有資格の候補者をソーシングし、引きつけるために、ジョブボード（LinkedIn、JobStreet、Indeed）、ソーシャルメディアプラットフォーム、プロフェッショナルネットワークなどのさまざまなソーシングチャネルを使用します。
• ジョブの要件に基づいて資格を評価するために、候補者のプロファイルと履歴書をスクリーニングおよびレビューします。
• 候補者のパイプライン、ソーシングトラッカー、採用データベースを維持および更新します。
• 採用担当者やハイリングマネージャーと密接に協力して、採用ニーズ、優先順位、および目標としている候補者のプロファイルを理解します。
• 求人広告の掲載を支援し、採用マーケティング活動をサポートします。
• 候補者に機会を紹介し、興味を測るために、電子メール、メッセージングプラットフォーム、または電話を通じて最初のアウトリーチとエンゲージメントを行います。
• タレントアクイジションチームに対して、ソーシング活動の定期的な更新と報告を提供します。
• 雇用者ブランドの促進活動、就職フェア、およびその他のタレントアトラクション活動を必要に応じてサポートします。
• 心理学、人事、ビジネスアドミニストレーション、または関連分野での学士号（新卒者が応募を推奨されます）。
• 採用、タレントアクイジション、または人事への強い関心。
• 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
• 複数の優先事項を管理する能力と細部への鋭い注意力を持つ高い組織力。
• LinkedIn、JobStreet、およびその他のジョブボードまたはソーシングチャネルに関する知識があると望ましいです。
• MS Officeアプリケーション（Word、Excel、PowerPoint）の習熟度。

求人説明を参照してください。