この機会

サポートがあり、協力的な職場で素晴らしいチームと刺激的なリーダーをお探しですか？あなたは正しい場所に来ました。私たちは、自分たちの価値観を共有し、世界中の人々にとって日々をより良くしたいと考えている野心的な人を探しています。これに共感し、以下のキャリアが魅力的に思えるならお話を聞かせてください。

私たちは次のような方を探しています:

• 実績ある生産ソフトウェアの開発において少なくとも5年の経験と、ソフトウェア工学のベストプラクティスに関する強い理解を持っていること。
• フルスタックのソフトウェアシステム、フロントエンド、バックエンド、データベース、クラウドネイティブアプリケーション、CI/CD、イベント駆動型アプリケーション、ETLの開発経験があること。
• Azureのプロフィシェンシーとインフラ管理経験。
• 他者を指導し訓練する能力。
• 複雑な概念を簡単に説明する能力。
• 優れたコミュニケーション（口頭および書面）とプレゼンテーションスキル。
• Azure Certified Trainer（MCT)資格があれば望ましい。

あれば望ましいスキル:

• Azureの資格。
• AIシステムとGenAIアプリケーションの理解と経験。

実際の業務であなたは:

• グローバルソフトウェアエンジニアリングトレーニングチームと協力し、グローバルな向上イニシアチブを達成するためのトレーニングプログラムを開発し、実施します。
• トレーニングカリキュラムの一環として学習教材とリソースを作成します。
• スキル向上の一部としてソフトウェアシステムを開発し維持します。
• エンジニアのスキルと知識を向上させるため、世界中でトレーニングプログラムを提供し、コーチングを行います。
• グローバルなエンジニアリングの同僚と協力し、ベストプラクティスの確立を支援します。
• 技術: MERNスタック、Azure、Terraform、Github Actions、Kubernetes、Docker、GenAIアプリケーションなど、さらに多くのことがあります。

勤務形態: ハイブリッド

動機となるものは何ですか？

• 顧客に夢中になり、聞き、関与し、彼らの利益のために行動すること。

• 自分の機敏なマインドセットを活用してビジネス成果を実現する方法を探ることの好奇心を持ち、大きな視点を持つこと。

• チームで繁栄し、一緒に物事を完遂することを楽しむこと。

• 責任を持ち、重要なことに焦点を当てて解決策を構築すること。

• 正しいことを行い、誠実に働き、自己表現すること。

• 人間性を共有し、皆のために多様で包括的な職場環境を構築する手助けをすること。

私たちのコミットメント

• 私たちの使命は、意思決定をより簡単にし、生活をより良くする一部になることです。

• あなたの成長と成功に専心するリーダーシップチーム。

• 私たちの業界での革新を推進するリーダーになるための大胆な野心と目標。

• 私たちの最善。毎日。

Manulifeは機会均等雇用主です。

Manulife/John Hancockでは、私たちの多様性を受け入れています。私たちは、サービスを提供する顧客と同様に多様な人材を引きつけ、発展させ、保持し、文化や個人の強みを受け入れる包括的な職場環境を促進することに尽力しています。人種、祖先、出身地、肌の色、民族的出自、市民権、宗教または信仰、信条、性別（妊娠および妊娠関連の条件を含む）、性的指向、遺伝的特徴、退役軍人の地位、性認識、性表現、年齢、婚姻状態、家族の状況、障害、および法律で保護されるあらゆる他の根拠に基づいて差別されることなく、すべての実践とプログラムを管理しています。

私たちの優先事項は、就職への平等なアクセスを提供するために障壁を取り除くことです。合理的な配慮を要求する応募者と協力するために、人事部の代表者が関わります。調整要求プロセス中に共有されるすべての情報は、適用される法律およびManulife/John Hancockの方針に従って保存および使用されます。

Manulifeとジョン・ハンコックについて

Manulife Financial Corporationは、意思決定をより簡単にし、生活をより良くすることを可能にする、先進的な国際的な金融サービスプロバイダーです。私たちについて詳しく知りたい方は、https://www.manulife.com/en/about/our-story.htmlをご覧ください。

Manulifeは機会均等雇用主です。

Manulife/John Hancockでは、私たちの多様性を受け入れています。私たちは、サービスを提供する顧客と同様に多様な人材を引きつけ、発展させ、保持し、文化や個人の強みを受け入れる包括的な職場環境を促進することに尽力しています。私たちは、すべての実践とプログラムを、人種、祖先、出身地、肌の色、民族的出自、市民権、宗教または信仰、信条、性別（妊娠および妊娠関連の条件を含む）、性的指向、遺伝的特徴、退役軍人の地位、性認識、性表現、年齢、婚姻状態、家族の状況、障害、または法律で保護されるあらゆる他の根拠に基づく差別をなくすことに取り組んでいます。

私たちの優先事項は、就職への平等なアクセスを提供するために障壁を取り除くことです。合理的な配慮を要求する応募者と協力するために、人事部の代表者が関わります。配慮要求プロセス中に共有されるすべての情報は、適用される法律およびManulife/John Hancockの方針に従って保存および使用されます。アプリケーションプロセスで合理的な配慮を求める場合は、[email protected]に連絡してください。

職務内容を参照してください。