岗位概述

我们诚邀一位具备双语能力的资深人力培训专家加入团队，负责集团人才培养与发展体系建设，通过创新培训方案和有效资源整合，推动组织能力提升，助力集团战略目标达成。

岗位职责

1. 深度分析集团战略规划，精准识别未来能力建设所需人才缺口与学习需求，定制高效的学习与发展解决方案，系统性弥补人才短板。

2. 设计并推行创新、灵活且贴合实际的学习方案与方法，充分运用数字化工具与线上学习平台，优化学习流程，最大化提升学习效率与成果转化。

3. 构建覆盖全员、层次分明的学习与发展课程体系，涵盖专业技能、管理能力等多维度内容，通过课程开发、实施与评估，持续促进员工能力建设。

4. 积极拓展行业人脉，与市场上学习与发展领域从业者建立紧密网络，推动最佳实践共享；对标全球先进学习与发展框架，结合企业实际进行优化调整；筛选并与优质外部供应商建立长期稳定、互利共赢的合作关系，引入前沿培训资源。

5. 与内部各业务线、职能部门及外部合作伙伴建立深度互信关系，形成双赢合作模式；基于专业知识与丰富经验，为内外部利益相关者提供精准、适配的培训建议与支持，助力业务发展。

任职要求

6. 语言能力：具备优秀的双语能力（中英文），可流畅进行双语沟通、课程开发与授课。

7. 工作经验：至少 5 年人才发展和培训领域工作经验，熟练掌握线上授课技巧与线上学习项目运营流程，对培训工作充满热情；优秀的语言组织与写作能力，拥有金融科技、Web3、游戏行业工作经验者优先考虑。

8. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的专业知识体系。

9. 个人特质：高度自我驱动，目标导向明确，主动关注行业前沿知识动态，能将创新思维与先进理念灵活运用到实际工作中；具备出色的系统思考、逻辑分析与项目管理能力，擅长团队协作，拥有良好的内部客户服务意识，能够有效满足各方培训需求。