• 您負責處理分配給您的特定國家的薪資。您提供一般薪資支持，並在不同區域的薪資流程中與 HR、變動薪酬和財務的同事合作。您的角色是在任何分配的流程改進措施中有效代表團隊。
• 您確保日常薪資運營的順利交付，並在與 HR 共享服務的指標、審核、趨勢分析及為 HRSS 主管制定建議的努力中擔任副主管支持角色。您不斷追求運營卓越，創造流程改進的機會，並提升客戶服務和體驗。
• 您管理端到端的專案，評估現有的程序和流程，並幫助開發新舉措，旨在提高效率、品質和減少浪費。此外，您設計企業流動性政策和指導方針，監督促進員工調動和外派任務的計劃。
• 您協助計劃、組織和確定團隊的工作負載，並將這些計劃傳達給管理層以供評估和批准。您在關鍵任務的端到端 HR 薪資過程中提供主題專業知識，並強調及時提供高質量服務的重要性。
• 您 closely 監控核心 HR 和薪資系統之間的接口過程，並主動識別教育團隊的機會。您協助新二級團隊成員的入職和培訓，保持和更新知識庫工具中的培訓內容，並指導初級員工以最大化其表現和潛力。
  
  

• 您在 HR 共享服務（HRSS）方面擁有豐富的經驗，包括薪資處理和法規合規性。您主動識別和評估問題，尋求確定其根本原因。您以變革為導向，擅長處理衝突解決。作為一個自我啟動者，您在工作中主動出擊。
• 您能夠遵循既定流程，同時專注於持續改進的優化。您在高增長、快節奏的環境中茁壯成長，能夠靈活適應業務需求的變化。您的卓越的客戶服務技能與出色的組織、計劃和時間管理能力相輔相成。您能夠在緊迫的最後期限下管理多個優先事項，能夠優先考慮相互衝突的需求，組織時間和資源以提供一致的結果。
• 您強大的口頭和書面溝通能力強調客戶體驗，並顯示出卓越的細節關注。您在管理供應商關係方面有著良好的紀錄，並建立有效的聯繫，在區域中心之間分享最佳實踐。您很強的分析能力使您能夠做出明智的決策並提供實際的建議。
• 您擁有堅實的技術能力和對 HR 系統的深入了解，並運用這些知識來提高 HR 業務的效率。熟悉 SAP/SuccessFactors 是加分項。您擁有亞太日本（APJ）地區和/或印度的 "從招聘到退休" 的端到端過程的經驗，包括 HR 核心功能、薪酬和福利管理以及薪資處理，著重於流程改進和遵守僱用法規。
• 您展現出個人誠信的高水平與對卓越的熱情。您對 Microsoft Office 程序（包括 Word、Excel 和 PowerPoint）完全熟練。
  
  

請參考工作描述。