• 協助制定、檢討及更新政策，包括執行程序的制定與實施
• 與人力資源的專業領域專家(SMEs)合作，以推動數據治理，並提升整體策略及運營效能及見解
• 作為亞太地區文化與行為、審計、LCD、CBAP、PLD的聯絡人(PIC)及其相關要求
• 協助實施勞動法、當地法規、健康與安全，以及與治理、控制、風險和合規事務相關的任何事項
• 充當人力資源質量控制和內部合規的倡導者，以確保良好的治理、關鍵人資信息、HRIS、報告和指標的質量保證
• 協助人員支出及非人員支出預算和報告的管理
• 負責員工關係-紀律及員工案件管理
• 在人力資源業務夥伴關係(HRBP)中支持業務的人員相關事務
• 提供人力資源功能的支持，涵蓋人員指標、管理報告、市場研究與基準、市場管理，及數據分析等領域
• 支持人力資源專業領域專家識別挑戰並利用數據分析審查及啟動流程改進，幫助影響運營/流程的變化，並開發通過自動化及其他流程改進努力來精簡流程的機會
• 監督其他人力資源功能，例如人才招聘、學習/培訓、員工參與、人才管理以及薪酬和福利，視情況而定
  
  

• 人力資源、心理學或任何相關領域的學士學位持有者。
• 對勞動法、相關法規和最佳實踐有深入的了解。
• 在金融行業的人力資源治理、風險管理、合規性或任何相關領域擁有豐富的經驗
• 具備開發和實施人力資源治理框架、政策和程序的經驗
• 良好的溝通和人際交往能力
• 優秀的分析和解決問題的能力。
• 能夠評估複雜情況並制定有效的解決方案。

請參考職位描述。