Tentang Peran:

Sebagai Direktur Akun di Robert Walters, Anda akan berada di garis depan dalam membangun hubungan klien yang luar biasa, memimpin salah satu tim berkinerja tinggi di Manila dan memberikan solusi perekrutan inovatif dan kesuksesan komersial.

Anda akan mengawasi pengiriman layanan, memastikan kepatuhan penuh terhadap Perjanjian Tingkat Layanan, bertindak sebagai ahli yang dapat dihubungi untuk penyelesaian masalah, dan bekerja sama dengan rekanan regional dan global untuk mempertahankan keunggulan layanan. Anda akan memainkan peran strategis kunci, mendefinisikan strategi perekrutan mutakhir, inisiatif pengumpulan bakat, dan inovasi sumber daya untuk mengoptimalkan hasil perekrutan bagi klien kami.

Di luar perekrutan, Anda akan mengambil kepemilikan komersial penuh, mengelola anggaran, hubungan vendor, dan performa akun, sambil memastikan solusi perekrutan yang ekonomis dan berbasis data. Kemampuan Anda untuk memberikan saran konsultatif, mendorong inisiatif klien utama, dan memberikan dampak yang terukur akan sangat penting dalam membentuk kesuksesan kami.

Tanggung jawab:

Pengiriman Layanan

• Untuk bertanggung jawab atas pengiriman layanan tim Robert Walters dan manajemen hubungan dengan Klien di semua tingkatan

• Memiliki layanan onsite Robert Walters yang mencakup semua rekrutmen langsung dan penyediaan layanan penggajian

• Untuk mengawasi tim onsite yang mengelola semua rekrutmen sementara dan kontrak / permanen atas nama Klien

• Untuk memberikan layanan superior dan mengembangkan hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan Klien kunci

• Menyampaikan kepatuhan penuh dengan Perjanjian Tingkat Layanan antara Robert Walters dan Klien

• Menghasilkan dan memperbarui buku panduan untuk melibatkan Manajer Perekrutan dan buku pedoman untuk tim On-site.

• Bertindak sebagai titik kontak pusat untuk penyelesaian masalah yang meningkat

• Secara aktif berkontribusi pada implementasi inisiatif strategis untuk memperbaiki hasil perekrutan bagi Klien

• Untuk memberikan saran konsultatif kepada Klien tentang semua kegiatan perekrutan, strategi, dan proses perekrutan

• Mengidentifikasi dan melaksanakan inisiatif untuk meningkatkan hasil perekrutan yang ekonomis bagi Klien, jika sesuai

• Menyediakan solusi perekrutan yang inovatif dan kreatif sebagai respons terhadap kebutuhan perekrutan dan kondisi pasar

• Melakukan presentasi kepada kelompok Manajer Perekrutan untuk mengkomunikasikan perubahan, jika sesuai

• Melanjutkan pengembangan profil Robert Walters di dalam Klien
  
  

• Memiliki P&L situs Klien

• Meninjau dan menegosiasikan ketentuan komersial

• Menjamin situasi berisiko tinggi potensial atau permintaan untuk bekerja di luar ketentuan kontrak yang disepakati untuk ditingkatkan kepada Dewan Robert Walters dan Penasihat Hukum

• Mendukung Kontrol Kredit Grup Robert Walters untuk mengejar faktur yang belum dibayar yang memerlukan persetujuan klien

• Menyampaikan informasi dan laporan MIS yang signifikan yang memberikan ukuran perekrutan dan mencerminkan nilai yang diberikan Robert Walters kepada Klien

• Pelaporan MIS: memberikan tolok ukur pesaing/gaji dan intelijen pasar nilai tambah

• Mengelola dan mengoptimalkan hubungan untuk memastikan rantai pasokan yang termotivasi menyediakan sumber daya berkualitas terbaik

• Menyusun dan melakukan ulasan kinerja untuk memastikan Klien menerima layanan terbaik

• Untuk mengelola implementasi inisiatif baru Robert Walters di lokasi
  
  

• Mencapai efisiensi dan efektivitas operasional dalam proses perekrutan

• Membuat, meninjau, dan memperbarui proses perekrutan untuk memastikan praktik terbaik, kepatuhan kebijakan internal, dan kepatuhan legislatif eksternal

• Bertanggung jawab dan akuntabel atas integritas data pada semua sistem terkait perekrutan, baik sistem Robert Walters maupun sistem Klien
  
  

• Pengalaman dalam menciptakan, memelihara, dan mengembangkan tim inklusif dan berkinerja tinggi

• Mempekerjakan anggota tim On dan Off-site

• Ulasan kinerja dua tahunan, termasuk penetapan tujuan dan alokasi bonus

• Memberikan anggota tim tugas dan tujuan yang ditetapkan

• Memberikan pelatihan dan bimbingan untuk membantu staf memenuhi tugas dan tujuan

• Mengukur kinerja staf dan memberikan umpan balik konstruktif untuk membantu perbaikan kinerja

• Pengalaman dalam menciptakan, memelihara, dan mengembangkan tim inklusif dan berkinerja tinggi

Siapa Anda:

• Pengalaman terbukti dalam mengelola tim penyampaian akuisisi bakat di beberapa negara.

• Minimal 5 tahun memimpin tim perekrutan di berbagai pasar di APAC, termasuk anggota tim yang beroperasi dari hub pengiriman luar negeri.

• Pengalaman dalam penyampaian layanan perekrutan di pasar domestik Filipina

• Terbukti berhasil dalam melibatkan klien dan manajemen pemangku kepentingan senior.

• Pengalaman membangun dan mengawasi strategi sumber daya dan kumpulan bakat untuk perekrutan di masa depan.

• Pengalaman mengelola P&L, mendorong lingkungan yang sadar biaya, dan mengidentifikasi sumber pendapatan baru.

• Minimal 8 tahun pengalaman operasional perekrutan.

• Pengalaman menggunakan Sistem Pelacakan Pelamar seperti SuccessFactors, Workday, dll

• Pengalaman sebelumnya dalam layanan keuangan dan lingkungan perbankan.

• Keterampilan pemecahan masalah yang kuat, dengan kemampuan untuk mengidentifikasi dan menerapkan perbaikan proses.

• Memahami metrik perekrutan dan memiliki hasrat untuk menggunakan data untuk mendorong wawasan.

Manfaat:

• Kesempatan unik untuk mendorong proyek seperti Branding Pemberi Kerja, Penyediaan Talenta, Inovasi Perekrutan, Pengalaman Kandidat

• Rekam jejak kinerja tinggi dan kemampuan untuk memberikan hasil yang luar biasa secara konsisten sangatlah penting. Sebagai imbalan atas kerja keras Anda, Anda akan ditawarkan gaji dan paket manfaat kompetitif teratas dengan bonus/komisi dan program insentif yang fantastis

• Asuransi kesehatan pribadi

• Program pelatihan dan pengembangan yang fantastis

• Waktu untuk relawan

• Kesempatan untuk berpartisipasi/memenuhi syarat untuk akhir pekan insentif Global kami

• Kesejahteraan karyawan melalui berbagai program

• Anda akan memiliki banyak kesempatan untuk memajukan karier Anda, baik di negara Anda maupun di lokasi lain di seluruh dunia. Itulah manfaat bekerja untuk organisasi global besar. Salah satu yang berada di garis depan inovasi perekrutan, serta spesialis dalam RPO dan MSP.

"Sebagai Pemberi Kerja yang Percaya Disabilitas, Robert Walters berkomitmen untuk menawarkan proses perekrutan yang sepenuhnya inklusif dan dapat diakses kepada semua kandidat. Jika Anda memerlukan akomodasi atau penyesuaian sebagai akibat dari disabilitas, gangguan, atau kondisi kesehatan, silakan beri tahu saya."

Robert Walters - Solusi Talenta Global

Lamar sekarang.

Silakan lihat deskripsi pekerjaan.