職種名：人事マネージャー

勤務地：リモート

勤務形態：パートタイム

職務概要：

人事マネージャーは、人事管理のあらゆる側面を担当し、組織内で高いパフォーマンス文化を形成・維持する重要な役割を果たします。これには、採用、研修、社員関係、パフォーマンス管理、報酬、福利厚生、コンプライアンスの監督が含まれます。人事マネージャーは、リーダーシップおよび従業員と密接に協力し、ポジティブな職場環境を促進し、ビジネス目標と一致した人事の実践を確立します。

 採用と人材獲得

• 職務内容の作成から応募者の選考、面接の実施まで、採用と選考プロセスを主導します。
• 採用担当者と連携し、職務要件を理解し、効果的な採用戦略を確立して、会社の価値観と目標に合致する候補者を選出します。
• 新入社員のスムーズな入社プロセスを確保し、オリエンテーションや会社文化の紹介を行います。

パフォーマンス管理と開発

• パフォーマンス管理プロセスを監督し、業績評価、目標設定、フィードバックの議論を含みます。
• マネージャーに従業員のパフォーマンス管理、目標設定、パフォーマンス改善計画の取り扱いについてアドバイスを行います。
• 従業員のスキル、生産性、キャリア成長を向上させるためのトレーニングと開発プログラムを調整し、実施します。

報酬と福利厚生の管理

• 給与レビュー、ボーナス構造、健康保険を含む従業員の給与と福利厚生プログラムを管理、監督します。
• 定期的に業界標準と比較して給与をベンチマークし、社内の給与公平性を確保します。
• 福利厚生の加入、請求、コミュニケーションを管理し、従業員が利用可能なオプションを十分に理解できるようにします。

人事報告と分析

• 離職率、定着率、採用成功率、従業員満足度などの主要な人事指標を追跡し、報告します。
• 人事ソフトウェアを活用して従業員データを監視し、レポートを生成し、意思決定のために実用的な洞察を提供します。
• 退職面談を実施して従業員の退職理由を特定し、定着率向上のための解決策を提案します。