HRマネージャーは、組織の人事業務、ポリシー、手続きの監督および管理を担当いたします。この役割は、組織目標に沿った人事戦略の実施を図り、前向きな職場文化の醸成、従業員のエンゲージメントやキャリア開発の支援、ならびに労働法の遵守を推進するものです。理想的な候補者は、戦略的思考と強固なリーダーシップを有し、多岐にわたる人事機能を効果的に管理できる方です。

主要な職務内容:

戦略的な人事管理:

人事計画:

• 組織の目標に沿った人事戦略および施策を策定・実施いたします。
• 必要な労働力を特定し、人材の採用、育成、維持の計画を作成いたします。

ポリシー策定:

• 人事ポリシー、手続き、およびハンドブックの設計、見直し、更新を行います。
• 地域、州、及び連邦の労働法規を遵守いたします。

企業文化とエンゲージメント:

• 前向きかつ包括的な職場文化を推進いたします。
• 従業員エンゲージメント施策を主導し、職場の懸念事項に先んじて対応いたします。

従業員関係:

紛争解決:

• 従業員の苦情に対応し、職場内の対立を効果的に解消いたします。
• 従業員と管理職間の円滑なコミュニケーションを促進し、調停を行います。

コンプライアンス:

• 労働法および組織ポリシーの遵守を徹底いたします。
• ハラスメントや差別の申し立てを含む職場問題に関する調査を実施いたします。
• 会社のポリシーおよび倫理規定に従い、情報や更新事項を適切かつ迅速に伝達いたします。

給与および福利厚生:

給与・福利厚生管理:

• 正確かつ迅速な給与処理のため、財務チームと連携いたします。
• 競争力とコスト効率を確保するため、従業員福利厚生プログラムを評価・管理いたします。
• 競争力のある給与パッケージ維持のため、給与構造の策定および市場分析を行います。

パフォーマンス管理および研修:

業績評価:

• 業績評価プロセスを監督し、組織の目標と整合させます。
• 業績に関する課題解決について、マネージャーを支援いたします。

学習および開発:

• 研修ニーズを特定し、従業員のスキル向上のためのプログラムを設計いたします。
• リーダーシップ開発および後継者計画の取り組みを調整いたします。